De opzegtermijn van arbeidscontracten verlengen wordt door bijna de helft (49 procent) van de Nederlandse werkgevers overwogen. Doel is om medewerkers langer te behouden voor de eigen organisatie. Dit blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed onder ruim vijfhonderd Nederlandse HR-professionals.

Deel werkgevers heeft opzegtermijn arbeidscontracten al verlengd

Het onderzoek zou verder aantonen dat in de afgelopen twee jaar 15 procent van de werkgevers de opzegtermijn al daadwerkelijk heeft verlengd. Met deze maatregel zouden organisaties proberen medewerkers langer te behouden en zo de continuïteit van hun teams te waarborgen in de nog steeds krappe arbeidsmarkt.

Vacatures invullen steeds lastiger

De onderzoekers lichten toe dat veel organisaties op dit moment moeite hebben hun vacatures in te vullen. Dit zou leiden tot tijdverlies en extra druk op HR-afdelingen om snel de juiste kandidaten te vinden. De urgentie hebben de onderzoekers ook terug gezien in vacatureteksten: het afgelopen jaar zou de term ‘zo snel mogelijk’ 21 procent vaker zijn gebruikt dan een jaar eerder.

Keerzijde verlengen opzegtermijn arbeidscontracten

De onderzoekers stippen daarbij aan dat het verlengen van de opzegtermijn van arbeidscontracten ook een keerzijde heeft. Het probleem van het werven van medewerkers zou daardoor namelijk zijn verschoven naar een ander deel van de keten en zou de mobilisatie van de arbeidsmarkt vertragen. Want hoewel medewerkers langer blijven, zo vervolgen de onderzoekers, zou het lastiger zijn op korte termijn nieuwe mensen aan te trekken als die ook vastzitten aan een langere opzegtermijn.

Out-of-the-box denken

Volgens de onderzoekers is het wel logisch en gezond dat organisaties in deze competitieve arbeidsmarkt out-of-the-box denken. Zo zien zij om talent te behouden dat organisaties nieuwe strategieën toepassen, zoals kandidaten proactief uit te nodigen te solliciteren. Andere waarnemingen zijn: de inzet van opvallende employer branding en het verkrijgen van toegang tot specialistische talentpools, waardoor bedrijven sneller en efficiënter de juiste mensen vinden.

Bron: Indeed