In de financieel advieswereld werkt kun je, als het om salaris gaat, het beste pensioenadviseur zijn. Deze beroepsgroep zag zijn salaris tussen 2008 en 2016 met 34% stijgen. Het salaris van een hypotheekondersteuner ging in dezelfde periode slechts met 6% omhoog. De totale stijging van de salarissen in de financiële wereld verschilt sterk per type functie. Dit meldt bureau D&O in de Salarisindicator 2016/2017.
Per 1 januari 2017 verwacht D & O een gemiddelde salarisstijging van 1,55%. Maar ook hier is te zien dat er relevante verschillen zijn tussen typen medewerkers. Administratieve functies groeien minder hard in salaris dan leidinggevende functies en adviseurs.
Sinds 2008 onderzoekt D & O jaarlijks de verwachte salarisontwikkelingen van medewerkers van financieel advieskantoren. In dit overzicht worden vijftig verschillende functies onderscheiden. Onderscheid vindt plaats op onder meer werkzaamheden, leeftijd, ervaring, diplomabezit, etc.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
In de Salarisindicator wordt ook gekeken naar de ontwikkeling van secundaire arbeidsvoorwaarden. Volgens de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo) mag de variabele beloning maximaal 20% van het vaste salaris bedragen, waarvan minimaal 50% gebaseerd moet zijn op niet-financiële criteria. Financieel advieskantoren zoeken deze criteria met name in vakbekwaamheid, diplomabezit, kwaliteit klantdossiers, ontbreken van klachten en samenwerking met collega’s.
(D & O)