De loonkloof is hardnekkig. In 8 van de 10 meest voorkomende functies in het Nederlandse MKB verdienen mannen meer dan vrouwen. Dit varieert van 3,7% voor administratief medewerkers tot 14,3% voor magazijnmedewerkers.
Dat blijkt uit een onderzoek dat de MKB-Servicedesk deed, in samenwerking met de Van Spaendonck Groep, in aanloop naar Internationale Vrouwendag. Voor het onderzoek zijn zo’n 1,4 miljoen geanonimiseerde loonstroken uit Loket.nl geanalyseerd. Daarbij is gecorrigeerd voor leeftijd en werkervaring, dus het verschil in beloning is hier niet door te verklaren.
Mannen verdienen gemiddeld meer, maar niet altijd
Gemiddeld verdienen mannen 6% meer in de 10 meest voorkomende functies. Maar er zijn ook beroepen waar er geen verschil is of waar vrouwen juist meer verdienen. Bij de apothekersassistenten is er geen significant verschil in beloning. Onder pedagogisch medewerkers zijn het de vrouwen die 6,2% meer verdienen dan hun mannelijke collega’s.
Veranderingen in de loonkloof sinds 2022
In 2022 en 2023 was de gemiddelde loonkloof voor dezelfde 10 functies ongeveer 6%. De gemiddelde loonstijgingen voor mannen en vrouwen waren in het afgelopen jaar nagenoeg gelijk. Maar er zijn grote verschillen per functie. Zo verdienden mannelijke verkoopmedewerkers in 2022 nog gemiddeld 9,5% meer dan hun vrouwelijke verkoopmedewerkers. Dit verschil nam in 2023 af naar 7,2%.
Aandeel man-vrouw wisselt sterk per functie
Binnen de top-10 functies valt ook op dat het aandeel mannen en vrouwen nooit gelijk is. Per functie wisselt de loonkloof sterk. Daarnaast zijn mannen en vrouwen vaak niet evenredig over functies verdeeld. En bepaalde functies krijgen beter betaald dan anderen.
Dit bevestigt hoe belangrijk het is om de loonkloof ook per functie te onderzoeken, in plaats van alleen te spreken over gemiddelden voor alle mannen en vrouwen in Nederland. Zo wordt het een stuk concreter hoe de loonkloof er écht uitziet. En met dat inzicht kan er hopelijk ook beter actie worden ondernomen.
‘Mannenberoepen’ gemiddeld beter betaald
Bij beroepen waar overwegend mannen werken, ligt het gemiddelde salaris hoger dan bij zogenaamde vrouwenberoepen. Ook dit is onderdeel van de loonkloof. Opvallend is daarnaast dat vrouwen in de top-10 ‘vrouwenberoepen’ gemiddeld 8% meer verdienen dan de weinige mannen die dit beroep uitoefenen. Niet alleen bij pedagogisch medewerkers, maar ook bij beroepen als secretaresse en tandartsassistent. Andersom geldt hetzelfde. In de top-10 beroepen waarin overwegend mannen werken, zoals monteur en uitvoerder, verdienen mannen gemiddeld zelfs 16% meer.
Loonkloof neemt toe naarmate leeftijd stijgt
Bij jongeren tot 27 jaar is de loonkloof nog 3,4%, maar deze loopt op tot 24,7% in de leeftijdscategorie 54-59 jaar. En in een onderzoek van vorig jaar bleek er een verband tussen de loonkloof en de komst van het eerste kind.
Mannen vaker benaderd voor baan
Uit aanvullend onderzoek van Intelligence Group blijkt dat mannen vaker benaderd worden voor een nieuwe baan dan vrouwen. En wie vaker wordt benaderd, heeft meer om uit te kiezen en weet beter wat hij waard is. Daardoor kan het zijn dat mannen meer durven te vragen tijdens onderhandelingen.
Uit hetzelfde onderzoek blijkt inderdaad dat 14,9% van de vrouwen niet blijkt te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden, tegenover 11% van de mannen. En mannen onderhandelen vaker over financiële aspecten naast salaris, zoals een bonus en een periodieke salarisverhoging.
Bron: MKB Servicedesk
