De belangrijkste veranderingen t.o.v. de Prinsjesdagbegroting. De berekende bezuinigingen op pensioengebied en beklemd vermogen zijn niet gewijzigd.

• De zelfstandigenaftrek blijft gehandhaafd. Het plan om die vanaf 2015 te versoberen is in dit akkoord geheel van tafel.
• Het box 2 tarief wordt voor het jaar 2014 verlaagd van 25% naar 22%.
• Het verlaagde BTW-tarief voor renovatie en onderhoud woningen blijft het hele jaar 2014 van kracht.
• De algemene heffingskorting blijft in stand voor de vierde schijf, voor de 1e, 2e en 3e schijf verdwijnt die.
• Sommige werkgeverspremies (awf/aof) worden verlaagd. Aan de andere kant geldt datzelfde voor de subsidies aan het bedrijfsleven.
• Het tarief van de eerste schijf wordt verlaagd met 0,75 procentpunt.
• De geplande verlaging van de motorrijtuigenbelasting wordt niet doorgevoerd; in de belasting op personenauto’s en motorrijwielen (BPM) worden de CO2-grenzen aangescherpt.
• De belasting op leidingwater gaat omhoog; tevens vervalt de grens van 300 m3 waarover wordt geheven.
• Herinvoering van belasting op afval storten
• De werkbonus voor werkenden van 61 tot 64 jaar wordt per 2015 voor nieuwe gevallen afgeschaft. Voor bestaande gevallen wordt die op het huidige niveau bevroren.
• Aan de andere kant wordt langer doorwerken bevorderd – ook na het bereiken van de pensioenleeftijd. Door het wegnemen van belemmeringen ontstaat er een lichter arbeidsrechtelijk regime voor AOW-gerechtigden, waardoor het eenvoudiger en aantrekkelijker wordt om oudere werknemers in dienst te nemen (of te houden). Tegelijkertijd wordt mogelijke verdringing van jongere werknemers door AOW-gerechtigden tegengegaan.
• Extra geld is vrijgemaakt voor het onderwijs.
• De schoolboeken blijven gratis
• De publieke omroep wordt per 2016 wordt niet met 100 maar met 50 miljoen gekort.
• Op de kinderbijslag wordt niet gekort; de leeftijdsdifferentiatie blijft in stand; in ruil daarvoor worden de verhogingen van de bedragen voor het eerste en tweede kind in het kindgebonden budget gehalveerd.
• De marginale druk voor de midden- en hogere inkomens op kinderopvang wordt verlaagd.
• Het voornemen om vanaf 1 juli 2014 de ANW maximaal één jaar te laten uitkeren is geschrapt.
• Op de prijsbijstelling 2014 wordt gekort; dat betekent dat niet de volledige inflatiecorrectie wordt toegepast.

Zorg

• De fiscale regeling voor chronisch zieken en gehandicapten blijft onaangetast. Daartegenover wordt de maatwerkvoorziening beperkt.
• Zorgverzekeraars hebben door hun preferentiebeleid bezuinigd op de uitgaven van geneesmiddelen. Die bezuiniging (75 miljoen) is nu in de begroting verwerkt.
• Academische ziekenhuizen moeten door efficiencyverbeteringen bezuinigen zonder het zorgaanbod te beperken.
• Er wordt bezuinigd op de hulpmiddelen, niet door de tarieven te verhogen, maar door middels een scherpere inkoop een besparing te realiseren.

• Het takenpakket van de MEE-organisaties wordt beperkt (MEE is een wegwijzer voor (familieleden van) mensen met een beperking informatie).
• De groeiruimte van de AWBZ wordt gekort met 30 miljoen die terugverdiend moet worden door doelmatiger zorginkoop.

Sociale zekerheid

• De maatregelen met betrekking tot Flexibel werk en Ontslag (Wet Werk en Zekerheid) worden een half jaar eerder ingevoerd (resp. 1-7-2014 en 1-7-2015). Hierdoor komen flexwerkers eerder in aanmerking voor een vast contract, kunnen werknemers bij baanverlies sneller beschikken over het transitiebudget en wordt het ontslagrecht eerder gestroomlijnd.
• Per 2015 wordt al na 6 maanden (nu 12 maanden) voor WW-ers alle arbeid als ‘passend’ aangemerkt en moeten zij werk ‘onder hun niveau’ accepteren. Ook wordt de handhaving versterkt, zodat ook echt meer WW-ers eerder aan het werk gaan. Bovendien wordt de inkomstenverrekening vervroegd naar 1-1-2015.
• Het huidige systeem van loonbetaling bij ziekte wordt ter discussie gesteld.

Pensioen/oudedag

• Er staat maar één regel in het akkoord, maar niet een onbelangrijke: “Het kabinet maakt vaart met een vrijwillige collectieve pensioenregeling voor zelfstandigen.”
• “Vervroegde uittreding past niet binnen een steeds ouder en steeds vitaler oud wordende samenleving. De middelen voor nieuwe sectorplannen zullen niet worden ingezet voor het financieren van vervroegde uittreding.“

AOV

• “Er komt een onderzoek naar bij het ziekte- en arbeidsongeschiktheidsrisico voor werkgevers en naar mogelijkheden om de solidariteit te bevorderen onder MKB-werkgevers, bijvoorbeeld het verhogen van de verzekeringsgraad door middel van private herverzekering of collectieve fondsen voor MKB-werkgevers.”