Formeer nog één echte werkgroep en dan gaan we per 2015 wél dat nieuwe pensioentijdperk in met een geïntegreerde, visionaire invulling van ons pensioensysteem.
De Nederlandse Orde van PensioenDeskundigen begint haar LenteStatement met de constatering dat “er het afgelopen half jaar rond het onderwerp pensioen eigenlijk niets is gebeurd. Ja, er is veel gepraat, veel geschreven en rapporten zijn aangekondigd en/of herhaald. Maar echte acties zijn er niet gekomen. Zelfs niet nu er een Sociaal Akkoord is. Ook daarin wordt immers weer veel ‘vooruitgeschoven’.”
De (babyboom)pensioendroom is niet zo florissant als ooit werd gedacht; de aftopping van het maximaal pensioengevend salaris tot € 100.000 is slechts budgettair ingegeven en getuigt niet direct van visie (“Het is opmerkelijk dat dit volkomen haaks staat op het natuurlijk maximum [onbeperkte ‘lijfrenteaftrek’] dat begin jaren ’90 nog werd gepromoot.”)
De NOPD vervolgt: “Ook het niet introduceren van de vitaliteitsregeling – en toch de afschaffing van de levensloopregeling – getuigt van weinig visie. Hoe kan een individu hierop anticiperen, terwijl ‘pensioen’ toch een periode van zo’n 60 jaar beslaat? En de overbruggingsmaatregelen inzake de verhoging van de AOW-leeftijd? Wie snapt ze nog? En hoe rechtvaardig zijn ze? Een eenvoudige vervroeging/uitstel van 65-72 is toch gewoon dé oplossing?!” Om te constateren dat de overheid nog slechts een ‘anti-armoedevoorziening’ biedt.
“Werkgevers prediken premiemaximering en zijn zeker niet aan te spreken voor pensioentekorten. Nabestaanden- en arbeidsongeschiktheidspensioenen worden sterk versoberd. Dit werd overigens al in 2008 aangekondigd door VNO-NCW in haar rapport ‘Naar een modern en betaalbaar pensioen’.
Intussen neemt het aantal zzp’ers sterk toe, maar wordt ook daar alleen maar gerapporteerd en worden er geen keuzes gemaakt. Hoe gaan we er voor zorgen dat deze (ook vaak ‘gedwongen’) zelfstandigen na pensionering nog een adequaat inkomen hebben en niet alsnog ‘op het bord komen’ van de burgers die wel een adequaat pensioen hebben opgebouwd?”
Nog één echte werkgroep
“Meer dan ooit is er dringend behoefte aan een geïntegreerde kijk op inkomensvoorzieningen, van WW en WIA tot ouderdomspensioen. Formeer nog één echte werkgroep (type commissie Witteveen/Goudswaard), die medio 2014 rapporteert en dan gaan we per 2015 wél dat nieuwe pensioentijdperk in. Met die geïntegreerde, visionaire invulling van ons pensioensysteem.
NOPD’ers zijn prima in staat om alle wijzigingen door te voeren, te communiceren en ook nog te rechtvaardigen, ook die voortvloeiend uit het Sociaal Akkoord. Maar, daar gaat het niet om. Het gaat erom dat Nederlanders erop moeten kunnen vertrouwen, dat ze van hun (uitgestelde) salaris kunnen sparen (en aanvullend verzekeren) wat ze willen, binnen afgesproken normen. De talrijke wetswijzigingen van de afgelopen jaren, de aangekondigde wijzigingen en de wirwar aan regels dragen niet aan bij het vertrouwen. Dat blijkt uit alle onderzoeken. De eigen verantwoordelijkheid is laag, dus daarvoor te laag.
Wij roepen de politiek dan ook op om zorgvuldiger, deskundiger en met meer integriteit om te gaan met het pensioendossier. Het is het (uitgestelde) salaris van anderen waar u over gaat. Die rekenen op u, én rekenen u erop af!”