In de huidige arbeidsmarkt is personeel schaars. Bedrijven staan voor de uitdaging om hun medewerkers niet alleen te werven, maar ook te behouden. Vooral ervaren medewerkers, die vaak een schat aan kennis en ervaring meebrengen, zijn van onschatbare waarde. Het vasthouden van deze medewerkers is essentieel voor de continuïteit en groei van een bedrijf. In dit kader biedt de regeling voor de Doorwerkgever een interessante oplossing.

‘Doorwerken’

De Doorwerkgever is een regeling die bedrijven in staat stelt om oudere werknemers langer in dienst te houden, vaak tot hun 67ste of zelfs langer. Deze regeling zorgt ervoor dat oudere medewerkers in een verlaagde werkbelasting kunnen doorwerken, bijvoorbeeld door minder uren te werken, terwijl ze toch hun volledige salaris behouden. Dit biedt voordelen voor zowel de werknemer als het bedrijf.

Waarom kiezen voor de Doorwerkgever?

1. Behouden van ervaring en kennis: Ervaren medewerkers hebben vaak een diepgaande kennis van het bedrijf en de branche. Door hen langer in dienst te houden, kan een bedrijf profiteren van deze expertise. Dit is vooral waardevol voor bedrijven die te maken hebben met een vergrijzende beroepsbevolking en een tekort aan gekwalificeerd personeel.
2. Flexibiliteit voor medewerkers: De Doorwerkgever biedt oudere medewerkers de mogelijkheid om hun werkuren te verminderen zonder in te boeten op hun inkomen. Dit kan de werkdruk verlichten en tegelijkertijd de motivatie behouden. Het biedt ook een geleidelijke overgang naar pensioen, wat de tevredenheid van de werknemer verhoogt.
3. Fiscale voordelen voor bedrijven: De regeling kan bedrijven fiscaal voordeel opleveren. Door gebruik te maken van de Doorwerkgever kunnen werkgevers besparen op sociale lasten, wat de kosten verlaagt en de winstgevendheid verhoogt.
4. Aantrekkelijkheid voor talent: Bedrijven die oudere medewerkers behouden, laten zien dat ze investeren in hun personeel, wat de reputatie van het bedrijf versterkt. Dit kan ook een positieve uitstraling hebben op jongere generaties die op zoek zijn naar een werkgever die oog heeft voor de lange termijn.

Kortom

De Doorwerkgever is een waardevolle regeling voor bedrijven die ervaren personeel willen behouden in een tijd waarin de arbeidsmarkt steeds krapper wordt. Het biedt voordelen voor zowel de werkgever als de werknemer en draagt bij aan de continuïteit en het succes van het bedrijf. Het is een win-win situatie die niet alleen zorgt voor behoud van ervaring, maar ook voor kostenbesparingen en een flexibele werkstructuur.

Meer informatie? Klik hier.