De maatregelen die Minister Asscher van SZW afgelopen jaar nam voor de hybride markt voor WGA-verzekeringen, hebben geleid tot aanzienlijke verschuivingen.
Dat concludeert verzekeringsmakelaar Aon op basis van eigen onderzoek. Twintig procent van de werkgevers die in 2016 nog bij het UWV verzekerd was, stapte over naar een private WGA-verzekering. Volgens Aon gaat het dan vooral om grotere werkgevers. Omgekeerd maakte 17% de gang van eigenrisicodragerschap naar het UWV. Daarnaast wisselde een derde van de privaat verzekerde werkgevers van verzekeraar. Aan het Aon-onderzoek deden bijna 500 werkgevers mee, met een gezamenlijke loonsom van €4,7 mrd.
Kerende trend
Dat er flink meer interesse is voor private WGA-verzekeringen is een “kerende trend”, aldus Daniel Rijnbeek, Managing Consultant bij Aon Corporate Wellness. “De private markt voor de WGA stond al jaren sterk onder druk omdat verzekeraars niet konden concurreren met de premies van het UWV. Ook presteerden ze ondermaats bij het tegengaan van verzuim en arbeidsongeschiktheid en moesten werkgevers bij een overstap naar een private verzekering een grote koopsom betalen voor het meeverzekeren van bestaande WGA-uitkeringen.”
Asscher
De nieuwe opleving lijkt volgens Aon vooral een gevolg van de maatregelen die minister Asscher vorig jaar nam om het hybride stelsel tussen publiek en privaat verzekeren beter te laten functioneren. Ook de markt zelf lijkt van de moeilijke jaren te hebben geleerd. Verzekeraars hebben fors geïnvesteerd in een betere ondersteuning van werkgevers bij hun verzuimaanpak. Bovendien hebben werkgevers binnen verzekeringen meer te kiezen gekregen. Het gemiddelde verschil tussen de duurste en goedkoopste verzekeringsofferte was ongeveer 48%.
Verschillende keuzes
Grote en kleine werkgevers maken andere keuzes voor hun verzekering tegen arbeidsongeschiktheid, zo blijkt uit het onderzoek van Aon. Van de kleine werkgevers stapte slechts 7% over van het UWV naar een private verzekeraar, terwijl onder grote werkgevers meer dan een kwart (27%) die stap maakte. Bijna een vijfde (17%) van de werkgevers keerde terug naar het UWV. Werkgevers die eigenrisicodrager worden, nemen ook verplichtingen op zich,” verklaart Rijnbeek. “Grote werkgevers hebben vaak wel de middelen om hier mee om te gaan, maar in het mkb is dat anders. Bij het UWV betalen ze minder premie, zijn de administratieve verplichtingen beperkt en hebben ze totaal geen omkijken naar de begeleiding van (ex-)werknemers.”
Overstappen
De opgeleefde interesse in private WGA-verzekeringen laat volgens Aon zien dat marktwerking tijd nodig heeft om zich te ontwikkelen. Concurrentie tussen verzekeraars onderling en verzekeraars met het UWV leidt volgens Rijnbeek tot betere dienstverlening en betere premies. “Met de juiste keuze kunnen werkgevers soms wel honderdduizenden euro’s per jaar aan premie besparen.” Aon adviseert werkgevers die hun opties nog niet hebben onderzocht, dit zo snel mogelijk alsnog te doen. De eerstvolgende overstapmomenten zijn 1 juli 2017 en 1 januari 2018.
Bron: Aon
